브릿센트 영어 선생님 채용과 수업 관리

"브릿센트는 수업이 진짜 전문적이고 체계적이에요"

"선생님이 내가 뭘 말하려는지 귀신같이 파악하고 교정해주세요"

"영어 공부 10년 넘게 했는데 이제야 진짜 공부를 하는 것 같아요"

저희 수강생분들이 종종 해주시는 말씀인데 들어도 들어도 기분이 좋아요 :)

오늘은 많은 학생분들이 궁금해하시는

'브릿센트 선생님들은 왜 이렇게 수업을 잘해요?'

에 대해 조금 말씀드려볼게요!

실제 수강생분들 후기예요 :)

결론부터 말씀드리면 선생님 채용과 관리 시스템 덕분이에요.

선생님 채용은 대표님이 100% 맡아서 진행하는데 채용 기준이 굉장히 높아요. 핵심 5가지만 간단하게 살펴볼게요.

1. 대학교 학사 학위 이상 보유한 영국인 (명확한 영국 악센트)

먼저 기본 조건이에요. 명확한 영국 악센트를 보유한 영국인이어야 하고 학사 학위 이상을 가지고 있어야 해요.

영어 교육학, 영문학 등을 전공한 선생님이라면 +점수!

영국 대학교에서는 에세이, 논문을 정말 많이 쓰는데요. 그래서 논리적으로 사고하는 능력, 복잡한 내용을 글로 정리하는 능력 등이 좋아진답니다.

브릿센트 선생님들은 그런 능력을 바탕으로 수업과 챌린지 커리큘럼을 체계적으로 구성하고 쉬운 영어로 잘 가르쳐주세요.

2. 풀타임 티칭 경력 5년 이상

영어 교육은 경력과 경험에서 나오는 노하우가 정말 중요해요.

10년 넘게 다양한 선생님들을 채용하고 함께 일하면서 저희는 최소 5년이라는 기준을 정했답니다.

일반화하긴 어렵지만 보통 5년 이상 전문적으로 티칭을 해 온 선생님들이 전문성, 책임감, 유연함 등이 뛰어난 경우가 많았어요.

파트타임 경력으로 5년 넘는 선생님들은 정말 많은데요. 아쉽게도 브릿센트 채용 과정에선 탈락이랍니다 ㅠㅠ 풀타임과 파트타임은 티칭에 대한 마음가짐, 학생에 대한 책임감 자체가 다른 경우가 많기 때문이에요.

아르바이트 혹은 하루 2-3시간 짧게 짧게 가르친 선생님들이 지원한다면 풀타임 경력을 더 쌓고 다시 지원해달라고 정중하게 말씀드려요.

3. 전문 티칭 자격증

저희 브릿센트 선생님들은 모두 1개 이상의 전문 교육 자격증을 보유하고 있어요.

즉 영어 교육을 체계적으로, 어떻게 해야 하는지 교육을 받고 시험에 통과했다는 얘기죠.

영어 교육 자격증은 종류가 정말 많아요. TEFL부터 TESOL, CELTA, DELTA, DipTESOL까지!

이 중에서도 DELTA, DipTESOL은 대학원 과정으로 분류될 만큼 굉장히 통과하기 힘든 과정이에요.

이 두 가지 자격증을 보유한 브릿센트 선생님들이 많다는 것도 살짝 알려드릴게요! :)

자격증 있다고 다 잘 가르치는 거 아니잖아요?

맞아요! 자격증 있다고 모두 영어를 잘 가르칠 수 있는 건 아니에요. 하지만 적어도 1-2년 동안 풀타임으로 영어 교육 프로그램을 이수하고 어려운 시험까지 통과했을 정도면 어느 정도 검증이 됐다고 볼 수 있을 것 같아요.

교육 이수 비용도 만만치 않은데요. 시간과 비용을 그만큼 들였다는 점에서 선생님들의 영어 교육에 대한 진지함도 엿볼 수 있어요.

그래서 저희는 온라인에서 20-30시간만 이수하면 받을 수 있는 자격증들은 제외하고, 실제로 많은 시간과 비용, 노력을 투입해서 얻은 자격증을 높게 평가한답니다.

지난 채용 때 선생님 1명 채용하는데 327명이 지원했어요!

여기까지 3단계만 거쳐도 정말 수준 높은 선생님들만 남아요.

이후 마지막 두 단계에서 진짜 브릿센트 선생님으로 일할 수 있는지가 판가름 난답니다.

4. 두 번의 면접과 시범 레슨

서류 통과 후엔 대표님이 두 번의 면접을 봐요.

1차 면접에서는 이력서에 있는 내용 검증, 그동안의 티칭 경험이 어땠는지를 집중적으로 물어보고

2차 면접에서는 영어 교육에 대한 마음가짐, 태도, 학생들을 어떤 식으로 생각하고 대하는지, 업무하는 방식은 어떤지 등 우리 회사와 컬처핏을 확인해요.

2차까지 통과하면 브릿센트 수강생분을 1:1로 50분 동안 가르치는 시범 레슨이 진행돼요.

대표님이 참관해서 어떤 식으로 가르치는지 꼼꼼히 확인한답니다.

화상 수업이다 보니 Zoom이나 인터넷, 사운드 문제가 발생하기도 해요. 그리고 학생과 첫 만남이다 보니 준비한 수업 자료 난이도가 학생 레벨과 맞지 않는 경우도 있어요.

그럴 때 어떻게 수업을 진행하는지, 능숙하게 문제를 잘 해결하는지 등도 평가해요.

시범 레슨까지 잘 했다면 채용 과정은 끝이 납니다 :)

5. 트레이닝, 모니터링, CPD

시범 레슨까지 통과한 선생님들의 실력은 정말 대단하세요. 수업뿐 아니라 분위기도 편안하게 해주고 레슨 노트도 꼼꼼하게 작성해 주시는 등 정말 베테랑이라는 게 느껴진답니다.

제가 이걸 어떻게 알까요?!

최종 채용된 선생님들은 실제 수업을 시작하기 전에 2주에서 4주 동안 한국인 영어 교육 맞춤 트레이닝을 진행해요.

그 과정에서 저를 비롯한 브릿센트 직원들이 1:1로 수업을 정말 많이 듣는답니다. 수업 후엔 어떤 점을 어떻게 개선할지 논의해요.

예를 들어 문법과 단어 지식이 굉장히 좋지만 틀릴까 봐 걱정돼서 말을 잘 못하는 한국 분들이 많으세요. 그런 분들과 편안하게 수업을 시작할 수 있는 노하우, 공부 효율이 좋은 자료 등에 대해 의견을 나눠요.

그래서 첫 수업 때도 정말 수준이 높지만 2-4주 트레이닝이 끝나면 한국인 맞춤 1타 강사가 되어있는 걸 볼 수 있답니다.

해당 트레이닝이 끝나면 이제 직접 티칭을 시작하는데요. 수습 기간인 첫 3개월은 수강생 만족도, 피드백 등 여러 가지 지표를 꼼꼼히 살피고 선생님과 끝없이 소통해요.

3개월 뒤 수강생분들도 좋아해 주시고 선생님도 브릿센트에서 일하는 데 편안함을 느낀다면 이 기나긴 채용 + 트레이닝 과정이 끝이 난답니다.

그 외에도 선생님들끼리 학생들을 더 효율적으로 가르칠 수 있는 방법을 논의하는 정기 CPD 세션*도 있고, 수강생 만족도를 체크하는 정기 리뷰 세션도 있답니다.

*CPD는 Continuing Professional Development의 약자로 지속적인 커리어 개발 및 발전을 위한 활동을 말해요. 브릿센트 선생님들의 경우 CPD를 통해 자료 개선, 방법론 논의, 한국 문화 공부 등을 해요.

헉헉... 이제 저희 선생님들이 왜 이렇게 티칭을 잘하는지 아시겠죠? 엄청난 경력, 경험뿐 아니라 끝없이 발전하려고 노력하시는 분들만 모신답니다!

저희는 좋은 선생님들을 채용하고 또 그 선생님들이 일하기 좋은 환경을 제공해드려야 한다고 생각해요. 그래야 우리 수강생들의 영어 성장에 도움이 된다고 굳게 믿고 있어요.

소수 정예 선생님을 고집하는 것도 좋은 선생님들이 오래오래 일할 수 있도록 케어해드리고 싶기 때문이랍니다 (저희 선생님들 평균 근속 기간이 5년이 넘어요!).

다음에 또 브릿센트 이야기로 찾아오겠습니다. 저희 브릿센트에 대해 궁금한 점이 있다면 언제든 댓글 남겨주세요 :)